别做“防守型”毕业生 要敢于表现自己

很多“防守型”性格的毕业生到了单位害怕处处犯错，小心翼翼的包装自己，怕自己做的不好会影响领导同事对自己的看法。这样保守的性格风格其实早就形成了不好的看法。 肖芳和肖琼都是国际贸易专业的毕业生，被分配到同一家知名外贸公司实习。他们都希望通过实习，毕业后在公司工作，与这家公司建立良好的关系。他们被分到了两个部门做秘书，每天都是接打电话，打印一些资料，接待客户来访等日常事务。小方部门的经理经常出差。每次出差回来，他的办公桌上都有一大堆需要他亲自处理的文件和资料，忙得不可开交。于是她想，有些事可以送我出差。当她把这个想法告诉肖琼时，肖琼认为太冒险了。我们就是来当秘书的，更何况还没毕业，没经验。如果我们搞砸了，就没有希望加入这家公司。但是，小方向她提出了让她代理经理出差的想法。经理经过深思熟虑，给了她两个相对简单的差事，小芳做得很棒。从那以后，经理给了她很多出差和与客户谈判的机会。实习结束时，小芳已经被公司视为不可或缺的国际商务谈判代表。最后，小芳毕业去了这家公司工作，小琼却没能如愿。 如果你不愿意冒险，就很难抓住机会，如果你害怕失败，就很难成功。但是，保守和谨慎在某种意义上其实是一种失败。现代社会崇尚大胆创新的人才。包括跨国集团和国内高科技企业在内的很多公司都把“鼓励创新，容忍失败”作为企业文化的重要组成部分。有成就的人比一事无成的人更受欢迎。甚至美国的一些公司也招聘失败过的人。失败并不可怕。可怕的是缺乏勇气和信心。